Torna a començar la revisió de la normativa sobre interins

• REUNIÓ BILATERAL

Aquest dimecres 17/02/16 va tenir lloc la reunió bilateral a què havíem estat convocats i a la qual assistiren, per part de l'Administració, la Directora General de Personal Docent, Rafaela Sánchez; el Cap del Departament de Gestió de Personal Docent, Manel Gacias; el Cap de Servei d'Educació Primària, Miquel Bujosa i el Cap de Servei d'Educació Secundària, Albert J. Flores.
El tema principal de la reunió eren les bases generals del procediment de selecció d'interins i l'inici de la feina per revisar els procediments tant de borses com d'adjudicacions d'interins per al curs 2016-17.

• CALENDARI

El calendari de revisió, però, es presenta un poc ajustat ja que, segons els representants de l'Administració, abans de Pasqua ja s'hauria de publicar al BOIB la nova convocatòria per formar part de les borses d'interins per tal de poder obrir els terminis de la convocatòria dins el mes d'abril, cosa que implica començar les meses tècniques dins la darrera setmana de febrer per tenir la feina acabada a mitjan març.
Així doncs, des d'ara i fins al 27/03/16, un dels temes principals a treballar tornen ser els interins.

• REVISIÓ DE LES BASES GENERALS

El document de les bases generals és el que regeix com poden accedir els interins a l'exercici docent i és també la base sobre la qual s'organitzen totes les adjudicacions. Després de l'any passat, en què la revisió d'ambdós documents es produí durant un canvi de govern que dificultà acabar d'estudiar alguns aspectes importants (com per exemple la baremació de mèrits), i després de modificacions diverses durant els darrers dos anys, ara la Conselleria es proposa revisar i millorar les bases escoltant les aportacions dels sindicats a les meses tècniques i sectorials per tal d'arribar a consensuar un document de bases que doni tranquil·litat normativa, a poder ser durant tota la legislatura, sempre tenint en compte els condicionants derivats del Pacte d'Estabilitat i de la convocatòria d'oposicions.

• ESTABILITAT ALS CENTRES

Un dels principals objectius de la Conselleria és aconseguir augmentar l'estabilitat dels centres cosa que passa per aquesta revisió de les bases de selecció d'interins, per la convocatòria d'oposicions o pel Pla de Formació Permanent del Professorat, entre altres.
Sobre aquesta estabilitat, remarquen que és imprescindible que l'Administració doni suport a l'actual majoria de centres que es troben en procés de revisió metodològica fruit de la mobilització docent.

Nosaltres plantejàrem un seguit de preguntes sobre els temes generals més importants, la resposta a les quals us explicam a continuació.

• SOBRE LES QUOTES

La quota de centre és el nombre total del seu professorat i inclou tant el professorat funcionari fixe (la plantilla) com el professorat interí i, per tant, és la que determina la majoria de places que acaben ocupant els interins.
En el trimestre anterior la Conselleria anuncià una MSE sobre criteris d'elaboració de quotes que encara no s'ha duit a terme; criteris que l'Administració haurà acabat de revisar entre març i abril per dur-los a MSE posteriorment.

• COBRAMENT DE L'ESTIU

A la pregunta de UOB sobre fins quan continuaran sense cobrar ni cotitzar els mesos de juliol i agost els interins que ara són cessats el 30 de juny encara que hagin treballat més de 5,5 mesos, digueren que no depèn d'ells ja que és un tema de pressuposts que va lligat a l'Acord Marc que no preveu que aquest pagament es produeixi fins al 2018.

• PROCÉS TELEMÀTIC DE SUBSTITUCIONS

UOB demanà quins són els principals problemes que la Conselleria ha detectat en aquest procés, si no seria possible realitzar dues adjudicacions setmanals i si s'han previst mesures per a què els interins que cessen el divendres puguin participar del procés d'adjudicació que s'obre el mateix dia.
Segons la Conselleria, el procés telemàtic ha suposat millores pel que fa a transparència i a la informació facilitada sobre la plaça a adjudicar.
No creuen que la següent millora sigui una doble adjudicació setmanal ja que, entre altres aspectes, si es té en compte el marge de dies d'incorporació al centre, podria passar que els dos tràmits se solapassin. Considera que el més adient és depurar el procés de gestió actual del tràmit telemàtic i no parlar d'una segona adjudicació setmanal fins que l'actual no funcioni òptimament.
Afegiren que un dels principals problemes d'aquest procés a l'hora de cobrir places és la voluntarietat que provoca, sobretot a secundària, problemes per cobrir tota la demanda de substituts havent d'usar, així, el procediment extraordinari per acabar recorrent a aspirants exclosos per falta de titulació de català. Consideren també que és necessari revisar les causes de renúncia justificada en l'adjudicació extraordinària.
Sobre el fet que s'ha donat el cas que interins cessats en divendres no han pogut participar al tràmit obert el mateix dia del cessament, afirmaren que aquesta situació es produeix a causa de la bona voluntat de la Direcció General de Personal Docent ja que el dia de cessament encara es computa com a treballat i, per tant, aquest dia l'interí encara hauria de figurar oficialment com a no disponible, de manera que no tacaria poder participar al procés telemàtic fins a la setmana següent. En tot cas, l'Administració només hauria identificat una mitjana de tres interins anuals que es puguin haver trobat en aquesta situació, tot i que els casos solen augmentar en períodes de pont o vacances. Insistí, a més, en què l'interí s'ha de preocupar de tancar la signatura del cessament abans de deixar el centre, cosa que reiteraren: "Recordau a l'interí que insisteixi, que no pot deixar el centre sense còpia del cessament signat"
Així i tot, segons l'Administració, s'envia als centres un recordatori sobre cessaments poc abans de Nadal i es preveu fer una nova reunió amb els equips directius per recalcar la importància d'aquesta funció del director, que hauria de quedar reflectida a les instruccions de principi de curs.

• RESERVA DE PROFESSORAT DE LLENGÜES

A la pregunta de UOB de com es troben les reserves de professorat lingüístic, informaren que les borses estan a zero; a les darreres adjudicacions telemàtiques no s'han pogut cobrir les vacants d'anglès, pas previ a què s'esgoti la borsa. Per a alemany i italià, no hi ha cap interí disponible i s'està contractant de la llista d'exclosos.
Aquesta setmana que ve es volen obrir convocatòries extraordinàries per a alemany, matemàtiques i informàtica.
Segons la Conselleria també desitjarien comptar amb un borsí de professors especialistes.

•  PACTE D'INTERINS

Per a les adjudicacions del pròxim estiu, es durà a terme el compliment de la segona part del Pacte d'Estabilitat signat el 3/07/14 per la Conselleria, STEI i ANPE. En aquesta segona fase es procedirà a una nova adjudicació de 1.350 places d'estabilitat (places diferents a interins diferents). Segons els representants de l'Administració, el Pacte s'ha de complir i, a tal efecte, la Conselleria crearà un Comissió de seguiment on hi participaran tots els sindicats per conjugar l'aplicació del Pacte amb la convocatòria d'oposicions del 2017. Tot i això, la Conselleria no vol que el Pacte interfereixi en l'estabilitat normativa que se cerca amb la revisió de les bases així com tampoc no ha de ser la solució per a l'estabilitat dels centres, respecte de la qual també es contempla la possibilitat d'establir una durada de 2 anys per a les comissions de servei.
A la pregunta de UOB de si la nova remesa del Pacte inclourà places perfilades amb B2 o C1 per a impartir matèries no lingüístiques en llengua estrangera, contestaren que només s'hi permetia incloure places de Seccions Europees però que això s'haurà de revisar a causa del nou Decret de Llengües Estrangeres tot i que, segons el Decret mateix, la majoria d'aquestes places han de ser ocupades per funcionaris de carrera que formin part de la plantilla del centre.

• PERFILS DE PLACES

Sobre el fet que la Conselleria s'havia compromès a convocar una MSE per revisar els criteris dels perfils de places, explicaren que se n'ha començat una depuració que s'acabarà a la pròxima MSE sobre quotes, després d'haver-se reunit amb els directors per intentar aclarir i simplificar els perfils.
Un dels aspectes més importants d'aquest tema és la diferència entre perfils vinculants (per exemple un B2 o un C1) i perfils informatius (per exemple, horari de matí i horabaixa) ja que aquests darrers no tenen perquè acabar-se complint.

• BAREM DE MÈRITS

Segons l'Administració, les puntuacions del barem de mèrits estan descompensades i no s'han afitat al cent per cent; la Conselleria observa, per exemple, un desequilibri entre la formació (que no estaria prou valorada) i l'experiència (que potser hi estaria de més) a part d'altres aspectes que no es valoren com la participació activa en els processos i projectes dels centres.
Sobre aquesta revisió del barem, remarcaren que estan a l'espera de les aportacions sindicals.

• CERTIFICAT PENAL

També demanàrem què preveu fer la Conselleria respecte a la nova norma (BOE 29/07/15) que estableix com a requisit per poder treballar amb menors d'edat el fet de no haver estat condemnat per delictes contra menors.
Indicaren que aquest aspecte ja apareixerà a la convocatòria per formar part de les borses i que afectarà els interins de nova incorporació. S'està a l'espera que l'Estat activi el Registre Central de Delinqüents Sexuals (cosa a què l'obliga la mateixa norma) i que sembla que estarà disponible a partir del mes de març, que és quan s'ha de començar a implantar el requisit.
Si la idea del Departament de Gestió de Personal Docent es duu a terme, l'interí només hauria d'autoritzar la Conselleria a consultar el seu expedient penal personal, cosa que evitaria col·lapses com els que es produïren darrerament a Catalunya.
Un dels aspectes a aclarir és com afecta a tot plegat el fet que la vigència del certificat penal només és de tres mesos.

• PROCEDIMENT CONTRADICTORI

A l'octubre passat ja us informàrem al bloc de UOB, que la Conselleria estudiava la implantació d'un procediment d'urgència per avaluar la tasca docent de determinats interins a petició del col·lectiu de directors i d'Inspecció Educativa.
A la reunió de dimecres, UOB demanà si la Conselleria preveu tirar endavant aquesta qüestió, a la qual cosa els seus representants respongueren que estan pendents d'Inspecció Educativa per publicar una resolució que serveixi d'instrument per actuar amb les garanties necessàries i que se'n parlarà amb els sindicats a la següent mesa tècnica ja que aquest Procediment haurà de quedar reflectit a les bases de selecció d'interins.

• TUTORITZACIÓ

A la pregunta de UOB sobre si es preveu revisar el sistema de tutorització dels interins, que ara es limita a què aquests hagin treballat 30 dies, es possible que torni a sortir el tema en les properes meses.

• TEXT REFÓS

La darrera demanda de UOB fou si la conselleria podria publicar un text refós de les bases de selecció d'interins que incorpori les darreres modificacions del text a més de les que es produeixin enguany per tal que els interins puguin consultar la normativa més fàcilment. Afirmaren que serà indispensable a causa de la revisió general que es vol dur a terme en el proper mes.

•  TITULACIONS

Un tema sobre el que no es parlà fou el de les titulacions que permeten accedir a les diferents especialitats o funcions, és a dir, a impartir les diferents assignatures. UOB no l'inclogué a la llista de preguntes perquè és necessari tractar-ho amb més detall del que permet una reunió bilateral però serà un punt important dels que es tractaran durant aquest mes.

Com veieu, hi ha molts temes sobre la taula i sembla que la Conselleria està oberta a propostes; per això, us demanam que si teniu aportacions a fer o heu tingut problemes en qualsevol d'aquests aspectes o altres que no es tractassin, ens faceu arribar els vostres suggeriments al nostre correu electrònic.

Continuarem informant.

Oferta pública 2016, interins i oposicions

El Consell de Govern ha aprovat l’oferta pública d’ocupació per a l’any 2016, que suposa un total de 174 places docents i 13 d'inspectors. Aquestes places s'acumulen "a aquelles que puguin correspondre a exercicis posteriors".

Per altra banda, a la Mesa sectorial de 18 de desembre de 2015 la Conselleria es va comprometre a "crear 250 noves places per la plantilla fixa dels centres educatius de les Illes Balears" .

La incògnita continua essent el nombre de places que es trauran a oposicions el 2017, que segons diferents informacions aparegudes a la premsa varien entre les 400 i les 800.

Recordem que, tal com vam informar el passat setembre, aquest curs hi ha més de 3.600 interins que suposen el 33% de les places i cobreixen gairebé el 31% dels horaris, unes xifres insostenibles que afecten greument l'estabilitat laboral i dels centres educatius.

Acord del Consell de Govern
http://www.caib.es/eboibfront/ca/2016/10438/575317/acord-del-consell-de-govern-de-22-de-gener-de-2016

Proves lliures de l'Escola Oficial d'Idiomes

El BOIB d'avui publica la convocatòria de les proves lliures de les escoles oficials d’idiomes de les Illes Balears per a l’any 2016 per obtenir els certificats bàsic, intermedi, avançat i nivells C1 i C2 del Consell d’Europa d’aquests ensenyaments.

Inscripció
La inscripció a les proves s’ha de tramitar telemàticament des de les 08:00 hores del dia 9 de febrer a les 22:00 hores del dia 19 de febrer.
La persona interessada s’ha d’inscriure per fer la prova al centre que li correspon segons el municipi on viu, treballa o estudia. Si al centre que li correspon segons el municipi balear on viu, treballa o estudia no convoquen proves de l’idioma o del nivell del qual es vol examinar, es pot inscriure a una altra escola oficial d’idiomes.

Proves orals
Les proves orals de la convocatòria ordinària es realitzaran entre el 17 de maig i el 27 de juny de 2016 de les 9.00 a les 21.00 hores, en funció de la disponibilitat de professorat i d’aules de cada escola. Les dates de les proves orals es faran públiques no més tard del 3 de maig de 2016.

Tota la informació al BOIB:
http://www.caib.es/eboibfront/ca/2016/10439/575311/resolucio-del-director-general-de-planificacio-ord

Interins: causes de renúncia justificada a la plaça adjudicada i màster de formació pedagògica per a professorat tècnic d'FP

El BOIB de dia 10/12/15 publica les modificacions realitzades a les bases generals del procediment de selecció de personal interí docent, a la convocatòria per formar part de les borses d'interins i a la convocatòria d'adjudicacions; modificacions que us anunciàvem ja el 16 de novembre i que fan referència a les renúncies justificades i al màster en pedagogia d'FP.

MODIFICACIÓ DE LES CAUSES DE RENÚNCIA JUSTIFICADA EN LES ADJUDICACIONS DE SUBSTITUCIONS.

A partir d'avui, les causes que els interins docents podran al·legar com a renúncia justifica si volen renunciar a la plaça adjudicada en el procés telemàtic d'adjudicació de substitucions que es duu a terme setmanalment, queden reduïdes a tres:

1. Estar en període d'embaràs, de maternitat o de paternitat, d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu, incloent-hi el període en què seria procedent concedir a un funcionari una excedència per tenir cura dels fills per qualsevol dels supòsits anteriors.
2. Patir una malaltia o incapacitat temporal que impedeixi exercir la tasca docent
3. Al·legar una causa de força major o circumstàncies excepcionals, que seran apreciades per la Direcció General de Palnificació, Infraestructures Educatives i REcursos Humans i de les quals s'informarà a la Mesa Sectorial d'Educació.

Aquesta reducció ve motivada, segons explica l'administració al mateix BOIB pels motius següents: "Malgrat que la participació en el procés d’adjudicació ordinari de substitucions és voluntària per als aspirants a funcionaris interins, la pràctica ha demostrat que són nombroses les places que, una vegada adjudicades, són objecte de renúncies justificades (amb o sense reserva de plaça) o injustificades. L’elevat nombre de renúncies en aquest inici de curs als processos d’adjudicacions ha suposat, a més de l’augment de les càrregues administratives, que la plaça quedàs sense cobrir de forma temporal, fins que s’oferta i adjudica en un nou procés d’adjudicacions. Fet que suposa un temps durant el qual els centres no disposen del professor amb el consegüent perjudici per a l’organització del centre i, sobre tot, per al dret a l’educació de l’alumnat. Així doncs, ponderant els interessos en joc i tenint en compte el caràcter voluntari de la participació en el procés d’adjudicació ordinari de substitucions, és necessari limitar-hi les causes de renúncia justificada."

Podeu ampliar la informació consultant la notícia que publicàrem el mes passat en aquest mateix bloc o directament al BOIB

Sobre el procés telemàtic d'adjudicació de substitucions, recordau també que el pròxim tràmit d'adjudicacions s'obrirà el dimecres 30/12/15 i es tancarà el dilluns 4/1/16 a les 12.00, hora en què s'adjudicaran les substitucions.


OFERTA DEL MÀSTER EN PEDAGOGIA PER AL PROFESSORAT TÈCNIC D'FP

Pel que fa a les especialitats i funcions dels cos de professors tècnics d'FP, l'exigència de comptar amb la titulació pedagògica i didàctica necessària com a requisit per a impartir la docència, s'ha exceptuat a aquells interins que encara no comptaven amb aquesta formació exigida sempre i quan acreditassin dos anys d'experiència docent en la família professional corresponent i presentassin (abans del 15/6/16 o, com a màxim, el dia de la presa de possessió de la plaça adjudicada) el Màster en Pedagogia que havia de progamar i oferir cada comunitat autònoma.

A la nostra comunitat, aquest màster s'impartirà a partir del gener de manera extraordinària per a aquells professors que ara es troben treballant, en llistes o que foren exclosos per no complir aquest requisit. A partir del curs que ve, s'impartirà ja de manera ordinària.

Així doncs, i segons el que publica avui el BOIB que modifica la convocatòria de borses i la convocatòria d'adjudicacions, els interins que ocupen o aspiren a ocupar una plaça de professor tècnic d'FP "han de remetre per fax a la Direcció General de Personal Docent el compromís de matricular-se en el primer curs que, a aquest efecte, es convoqui a les Illes Balears per les institucions educatives que hagi determinat aquesta Conselleria (o en una altra comunitat autònoma), així com el compromís de finalitzar els estudis de forma satisfactòria i de presentar el corresponent certificat quan se'ls otorgui. La manca de presentació d'aquest compromís o el seu incompliment determinarà que el seu nomenament es deixarà sense efectes, que l'aspirant figurarà en la llista d'aspirants exclosos en les corresponents especialitats del cos de professors de formació professional i que la seva plaça s'adjudicarà en el procés d'adjudicació de substitucions corresponent."

Trobareu més informació addicional sobre aquest tema a l'article publicat al nostre bloc el mes passat.

Oferta del Màster en Pedagogia per a professorat tècnic d'FP

Després d'haver signat un acord amb la Conselleria d'Educació, la UIB impartirà, a partir del gener del 2016 el nou Màster en Pedagogia per al professorat tècnic d'FP, segons se'ns informà a la MSE de divendres 13/11/15.

Com tots sabem, un dels principals requisits per formar part de les borses d'interins docents és el fet d'estar en possessió de la formació pedagògica i didàctica. Així i tot, per manca de profesorat, en les darreres convocatòries per formar part de les borses, pel que fa a les especialitats i funcions dels cos de professors tècnics d'FP, aquesta exigència s'ha exceptuat a aquells interins que encara no comptaven amb la formació pedagògica exigida sempre i quan acreditassin dos anys d'experiència docent en la família professional corresponent i presentassin (abans del 15/6/16 o, com a màxim, el dia de la presa de possessió de la plaça adjudicada) el Màster en Pedagogia que havia de progamar i oferir cada comunitat autònoma.

La Conselleria d'Educació de l'anterior govern, però, no arribà mai ni a programar ni a oferir aquest Màster i esgotà el termini per fer-ho.

Per solucionar el buit legal que aquesta deixadesa originà, l'actual Conselleria ha signat amb la UIB un acord per tal que aquesta obri una matrícula extraordinària per aquest gener i, a partir de l'any que ve, dins el Màster de formació pedagògica general, hi inclogui, ja de manera ordinària, el de l'especialitat d'FP.

A tal efecte, s'ha modificat la redacció de les convocatòries de borses i d'adjudicacions per al curs 2015/16 i, on s'indicava que l'interessat podia presentar el Màster esmentat abans del 15/6/16 o el dia de la presa de possessió, ara s'especificarà el següent:
      Els aspirants a ocupar una plaça "han de remetre per fax a la Direcció General de Personal Docent el compromís de matricular-se en el primer curs que, a aquest efecte, es convoqui a les Illes Balears per les institucions educatives que hagi determinat aquesta Conselleria (o en una altra comunitat autònoma), així com el compromís de finalitzar els estudis de forma satisfactòria i de presentar el corresponent certificat quan se'ls otorgui. La manca de presentació d'aquest compromís o el seu incompliment determinarà que el seu nomenament es deixarà sense efectes, que l'aspirant figurarà en la llista d'aspirants exclosos en les corresponents especialitats del cos de professors de formació professional i que la seva plaça s'adjudicarà en el procés d'adjudicació de substitucions corresponent."

A partir del curs que ve, quan el Màster ja s'hagi regularitzat i la seva oferta sigui ordinària:
     "Des del moment en què les institucions educatives estan en disposició de certificar aquesta formació pedagògica equivalent, els aspirants no podran fer servir el compromís esmentat per prendre possessió de la plaça durant aquest curs, sinó que hauran d'acreditar estar en possessió del certificat acreditatiu."

És important incidir en què al Màster que s'oferirà aquest gener només s'hi podrà matricular el professorat afectat que ara estigui ocupant una plaça o el que, havent prestat servei en la funció amb anterioritat, aquest curs hagués quedat exclòs per no haver acreditat la formació pedagògica.

Aquests exclosos actuals en concret, a més, "han de tornar a la borsa com a admesos, de forma excepcional i transitòria, en les especialitats del cos de professors de formació professional en l'ordre que els correspongui."

Ara, de totes maneres, falta que aquestes modificacions es publiquin al B.o.i.b. i que es faci públic també el termini de matriculació al Màster i la programació que l'ha de coformar. Tot d'una que hi hagi novetats, us les farem arribar.

Convocatòria específica i extraordinària d'interins: llistes provisionals d'admesos i exclosos

Tota la informació a la web de la Direcció General de Personal Docent:

http://www.caib.es/govern/sac/fitxa.do?codi=2489499&coduo=38&lang=ca

Reducció de les causes de renúncia justificada en el procés telemàtic d'adjudicació de substitucions

Un dels punts tractats a la MSE del passat divendres 13/11/15 fou la modificació de les bases generals que regulen la selecció dels interins docents que han de cobrir vacants i substitucions pel que fa a causes de renúncia justificada que els interins podran al·legar en les adjudicacions de substitucions que es realitzen al llarg del curs.

Fins ara, l'interí a qui se li hagués adjudicat una plaça tenia 10 supòsits a què atenir-se per poder renunciar a aquesta plaça sense quedar exclòs de les llistes, tant si aquesta adjudicació havia tengut lloc en el procés d'adjudicacions provisionals (a l'estiu) com si s'havia produït en el procés d'adjudicació de substitucions (de setembre a juny). Aquestes 10 causes de renúncia justificada eren les següents:

1. maternitat o paternitat
2. tenir cura d'un familiar de fins a segon grau que no pugui valer-se per sí mateix ni dugui a terme cap activitat retribuïda
3. estar en situació de serveis especials (per exemple, exercir un carrec polític)
4. malaltia
5. realitzar estudis, recerca o cursos d'idiomes a l'estranger o programes de cooperació internacional
6. tenir un contracte laboral en un centre privat concertat
7. treballar per l'administració pública
8. tenir un contracte de treball amb una empresa privada o treballar com a autònom
9. cursar estudis universitaris
10. causa de força major o circumstància excepcional

Per altra part, el fet de disposar d'un ventall tan ampli a l'hora de poder renunciar a les substitucions adjudicades, unit al caràcter voluntari de la participació en el procés telemàtic de substitucions i al fet que, en cas de participar, no sigui obligatori seleccionar totes les places, ha desembocat  en un augment de renúncies i de les substitucions que queden sense adjudicar en el procés setmanal, de manera que els centres han d'esperar com a mínim una setmana més per poder rebre un substitut, amb les conseqüents causes negatives sobre l'alumnat (que continua perdent classes) i la resta de professorat del centre (que ha de cobrir amb guàrdies les hores del professor absent)

Segons l'administració, des d'aquest setmebre fins ara, s'han generat unes 1300 substitucions, les quals han suposat realitzar gestions amb un total de 2000 interins. Aquesta diferència de 700 gestions de més, ve provocada per renúncies o exclusions distribuïdes, segons l'administració, de la següent manera:

• renúncies justificades per maternitat = 50
• renúncies justificades per contractes de treball = 400
• renúncies no justificades = 190
• exclosos per falta de capacitació = 70
• exclosos per altres causes = 30

Per tot això, l'administració proposà reduir les causes de renúncia justificada de cara al procés d'adjudicació de substitucions (no així en les adjudicacions de l'estiu, que es mantenen igual); així, la proposta fou que, en les substitucions, les causes justificades es reduirien a dues: maternitat o paternitat i malaltia.

UOB proposà que també es permetés renunciar per causa de força major o circumstàncies excepcionals, proposta que la resta de sindicats acceptà i l'administració també però a l'espera de confirmar-ho en el text definitiu que es publicarà al B.o.i.b.

Així doncs, des del moment de la publicació al B.o.i.b., les causes de renúncia justificada de plaça adjudicada en el procés d'adjudicació de substitucions, quedaran reduïdes a tres:

1. Estar en període d'embaràs, de maternitat o de paternitat, d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu, incloent-hi el període en què seria procedent concedir a un funcionari una excedència per tenir cura dels fills per qualsevol dels supòsits anteriors.
2. Patir una malaltia o incapacitat temporal que impedeixi exercir la tasca docent
3. Al·legar una causa de força major o circumstàncies excepcionals, que seran apreciades per la Direcció General de Palnificació, Infraestructures Educatives i REcursos Humans i de les quals s'informarà a la Mesa Sectorial d'Educació.